Moja veľmi dobrá známa už roky pracuje v Slovenskej televízii. Za celé tie dlhé roky vraj nezažila horšie pracovné podmienky, aké sú tam teraz. Okrem toho, že bola vydaná interná smernica, ktorá zakazuje fajčiť v priestoroch, ktoré boli na to určené 50 rokov, musia chodiť fajčiť von a pritom „cvakať" kartu, a neskôr si tento zameškaný čas nadrobiť.
V podstate ochrana nefajčiarov je skutočne veľmi dôležitá, mňa len fascinuje tento arogantný a scestný spôsob nastavenia pravidiel, v ktorých sú aj také body, ako napríklad: keď bude nachytaný zamestnanec, ktorý fajčí inde, ako v priestoroch na to určených, bude tento priestupok považovaný za vážne porušenie interného poriadku. Ale keď tento prečin spraví zamestnanec dodávateľskej spoločnosti, bude jej okamžite vypovedaná zmluva. To chcem vidieť, ako STV vypovie zmluvu takej spoločnosti ako je napr. MAYA, ktorá robí väčšinu výroby...
A to ani nehovorím, aké určili miesto pre fajčiarov. Môžu si za to v podstate sami, ale do átria, kde sneží, prší... by som ich veru ani ja nevyhnala.
Vrchol všetkého je, že najnovší obežník zamestnancov STV informoval, že nemôžu používať internet na súkromné účely. Priestupkom je napr. ak si chcete vyhľadať informácie o lekárovi, nejakej spoločnosti až po súkromné e-mailové stránky.
Povedzte mi teda, kam sa to znova dostali!!!! Pred desiatkami rokov fungovali s vlastnou posilňovňou, vlastnou lekárskou starostlivosťou, zubárom a inými vynikajúcimi zamestnaneckými výhodami. Teraz sa vracajú späť, kdesi do ďalekej histórie a neuvedomujú si, že svetové firmy už pochopili a práve ich pôvodným smerom sa vydali, pretože len šťastný zamestnanec rád robí svoju prácu, rád v práci zostáva a spokojný.
Vezmime si na príklad spoločnosť Google, ktorá pre svojich zamestnancov vybudovala obrovský komplex Googleplex, kde sa zamestnanci cítia ako doma. V areáli sa pohybujú na kolobežkách, golfových vozíkov, majú park na venčenie domácich miláčikov, ktorých si pokojne brávajú do práce, reštaurácie, bary, bazén, biliardové stoly, lekársku starostlivosť a iné príjemné a užitočné faktory, ktoré spríjemňujú a predlžujú ich pobyt v zamestnaní rovnako, ako prehlbujú a podporujú ich kreativitu.
V dnešnej dobe je dôležité vyberať si schopných, kreatívnych ľudí a zároveň ich vedieť doceniť. Slovenská televízia mala výborný začiatok, priam prekročila dobu. Avšak evidentne robí obrovský krok späť. Naopak spoločnosť Google evidentne pochopila silu spokojného zamestnanca a pripravila tie najideálnejšie podmienky pre každého z nich. Dôkazom je predovšetkým záujem o prácu v tejto spoločnosti, denne sem totiž prichádza v priemere 2000 žiadostí o prijatie do zamestnania...
